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Services Supports

Les Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines ou à la Direction de l'entreprise, le/la Responsable des Ressources Humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...).
Il/elle appréhende et décline la stratégie RH, propose un calendrier de projets à sa hiérarchie et en détermine les projets prioritaires. 
Il/elle apporte son expertise RH aux opérationnels et gère la communication interne.
Il/elle anime les relations sociales et le dialogue social au sein de l'entreprise en lien avec sa hiérarchie et est garant de l'application du droit du travail et de la convention collective de l'entreprise. 
Il/elle est le partenaire clé de la Direction sur tous les aspects RH.

Les activités principales

Afin de mener à bien ses missions, le/la Responsable des Ressources Humaines est amené à :
  • Etre acteur/actrice dans le déploiement et l’adoption des projets Groupe au sein de l’équipe RH et sur le site
  • Suivre l'administration du personnel, le reporting, l’interface avec le service Paie et nos systèmes RH
  • Réaliser ou superviser les recrutements en fonction du besoin des services 
  • Superviser la préparation et la réalisation du plan de formation
  • Faciliter la communication et la diffusion de l'information auprès des salariés
  • Apporter un conseil expert auprès des opérationnels et veiller à la bonne application des procédures RH fixées 
  • Utiliser le SIRH, le faire évoluer et piloter l'activité RH grâce à différents reportings 
  • Mettre à jour ses connaissances juridiques régulièrement et effectuer une veille sur l'évolution des pratiques RH du secteur d'activité

Les Aptitudes professionnelles

Compétences Capacités relationnelles Niveau attendu      Description Vous êtes une personne de dialogue, d'écoute, communicant(e), vous avez une grande ouverture d'esprit et vous êtes disponible.
Compétences Négociation Niveau attendu      Description Vous témoignez d'une force de conviction pour porter vos projets, vous savez faire preuve de fermeté et de souplesse dans vos échanges quotidiens avec les services supports et les opérationnels.
Compétences Organisation et pragmatisme Niveau attendu      Description Vous menez plusieurs projets de front tout en gérant le back ground RH, vous vous adaptez facilement aux problématiques grâce à votre réactivité et votre vision opérationnelle du terrain.

Les Compétences métier

Compétences coeur de métier Compétences RH Description Vous êtes polyvalent(e) dans tous les domaines RH : recrutement, intégration, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
Compétences coeur de métier Culture économique et financière de l'Entreprise Description Votre connaissance du fonctionnement de l'Entreprise vous permet de fluidifier les échanges avec les différents services et les opérationnels.
Compétences coeur de métier Connaissance des métiers agroalimentaires Description En charge du développement des compétences et du recrutement dans le secteur agroalimentaire, votre connaissance des métiers vous permet d'être en phase avec les besoins et les évolutions de l'entreprise. Vous avez un intérêt réel pour les sujets santé-sécurité et conditions de travail.
Compétences coeur de métier Gestion de projets Description Vous menez de façon autonome les projets validés par la Direction, vous coordonnez et suivez leur réalisation en manageant si besoin une équipe projet.

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