Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Passerelles en amont
Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Directeur des relations sociales
Passerelles en aval
Direction

Les Missions

Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines a en charge le pilotage et la réalisation de la Politique RH d'un ou plusieurs sites, dans le but de contribuer à la croissance de l'entrerpise ou du groupe en alliant performance économique et développement du bien être des collaborateurs. 
La stratégie RH est définit et validée en amont avec la Direction Générale.
Dans un groupe, le/la DRH aura en charge l'harmonisation des pratiques RH au niveau des différents sites et filiales.

Les activités principales

Afin d'assurer ses missions, le/la Directrice des Ressources Humaines s'attache à :
 
  • Définir, déployer et communiquer la Politique RH
  • Impulser, arbitrer et coordonner les projets RH au sein de son équipe 
  • Attirer les talents en développant une stratégie de recrutement-intégration-fidélisation, en travaillant sur la marque employeur
  • Engager les collaborateurs dans une dynamique de réussite collective
  • Développer les compétences des salariés en créant des parcours de formation adaptés au enjeux de l'entreprise 
  • Mettre en place ou faire évoluer un SIRH et utiliser les reportings nécessaires selon les demandes de la Direction Générale et les obligations sociales 
  • Etre conseil expert auprès des Directeurs opérationnels dans le cadre de leur activité quotidienne ou bien de l'accompagnement au changement 
  • Gérer les Institutions Représentatives du Personnel
  • Négocier divers accords

Les Aptitudes professionnelles

Compétences Leadership Niveau attendu      Description Vous donnez du sens et de la motivation à vos équipes, vous les fédérez autour d'un projet commun.
Compétences Capacité d'anticipation Niveau attendu      Description Vous êtes dans la prospective et travaillez sur les évolutions à venir en lien avec votre hiérarchie. Vous avez une vision stratégique qui vous permet d'être réactif et proactif.
Compétences Capacités relationnelles Niveau attendu      Description Personne de dialogue et d'écoute, vous avez un excellent relationnel avec l'ensemble de vos collaborateurs.

Les Compétences métier

Compétences coeur de métier Culture économique et financière de l'Entreprise Description Votre connaissance du fonctionnement de l'Entreprise vous permet de fluidifier les échanges avec la Direction Générale, les différents services et les opérationnels. La gestion de la performance est une de vos motivations.
Compétences coeur de métier Compétences RH Description Vous maîtrisez l'ensemble des domaines RH en particulier celui du dialogue social et du recrutement.
Compétences coeur de métier Gestion de projets et management Description Vous êtes le chef d'orchestre des projets RH de l'entreprise, vous impulsez la dynamique projets auprès de votre équipe et vous en suivez les évolutions et les résultats.
Compétences coeur de métier Accompagnement au changement Description Dans un contexte de changement permanent, vous êtes le véritable bras droit expert RH et relations sociales de la Direction Générale et des Directions Supports.

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